一、管理者致辭
蘇州華源控股股份有限公司自1998年成立以來，堅持誠信經營，嚴于律己，秉承"精致包裝，品質生活"的理念，本著求真務實、開拓創新的態度，視肩負企業社會責任為己任，積極承擔對社會、環境、客戶和員工的責任，爭取在保持企業快速健康發展的同時，為社會帶來積極正面的改變，為社會、經濟、自然、環境的可持續發展貢獻出自己的一份力量。
公司堅持“產品多樣化互補組合，戰略性全國布局”的發展思路，發揮公司技術、管理、服務和成本等方面的優勢，不斷完善并拓展自身產品結構和市場布局，深耕包裝領域，朝著智能化、多元化、國際化的方向邁步前進，持續完善產業鏈的延伸。在產品、服務、運營方面對當前和未來的環境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全、公共衛生方面的隱憂高度關注。在管理體系內審、年度管理評審、外部審核、戰略分析和制訂等過程中，運用過程方法、風險分析法、SWOT等方法分析和確定社會和公眾對未來的隱憂，并運用PDCA和國際標準化體系的方法來制定預防措施和緊急預案，盡量提前預見風險和降低可能的危害。
華源控股在提升企業核心競爭力的同時，注重社會衡量和政府評價，以其在外部評價中獲得發展空間。公司通過ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系的認證及兩化融合管理體系認證。公司是兩化融合管理體系貫標試點企業、高新技術企業，江蘇省質量標桿，江蘇省專精特新中小企業、江蘇省綠色工廠、中國包裝百強企業等認定，獲得“江蘇省名牌產品”、獲得“江蘇省著名商標”、多次獲得“蘇州市市長質量獎優秀管理獎”，“中國包裝行業優秀獎”等稱號。
公司領導層高度重視可持續發展戰略的實施，制定了關于企業可持續發展的六項長短期規劃，并確立了公司的三大方針。質量方針——不斷追求品質卓越，持續不斷地為顧客提供滿意的產品和服務；環境方針——預防污染，節能減排；保護環境，持續發展；職業健康安全方針——安全第一，關愛生命；預防為主，持續改善。
2023年，華源將一如既往的深耕包裝領域，朝著智能化、環?；?、國際化的方向邁步前進，持續完善產業鏈的布局。
以“包裝，創新美好生活”為使命，努力打造“國際領先的包裝解決方案提供商”，秉承“務實、奮斗、創新”的核心價值觀，積極響應國家智能制造和雙碳戰略的計劃，堅持“智能+環?！钡陌l展戰略，筑夢世界！
二、公司簡介：
蘇州華源控股股份有限公司，總部位于蘇州市吳江區桃源鎮桃烏公路東側。2015年12月31日公司成功登陸深交所中小板（股票代碼：002787），翻開了企業發展的新篇章。
公司從成立以來一直致力于金屬包裝產品的研發、設計、生產和銷售業務。公司主要生產化工罐，同時為進一步完善產品結構，拓展未來發展空間，公司也在積極介入雜罐、食品罐和金屬蓋業務。在現有全國范圍已成熟運行的廣州、成都、天津三個子公司形成新的戰略格局下，又增設咸寧子公司開拓中部市場，中鱸子公司、邛崍子公司等子公司以及瓶蓋分公司補充公司的產能及推動多元化發展。
2022年公司提出了新的戰略方案：強標準（主導、參與國際、國家標準的制定、修訂 ）、融數智（加快智能車間、智能工廠的升級（中央智慧大屏，MES&SAP互融互通）、樹精品（新一代材料、新一代設備、新一代工藝 ）戰略；以新的戰略方案為宗旨，提升內部的運行效率、降低公司內外部風險及提升效益的功能，并合理利用時代發展所產生的機遇，以確保公司在快速成長的同時保持穩定的發展。
三、企業文化：
使命：包裝，創新美好生活 。
愿景：成為國際領先的包裝方案解決商。
價值觀：務實、創新、奮斗 。
經營理念：關注伙伴，共同成長。
質量方針：不斷追求品質卓越，持續不斷地為顧客提供滿意的產品和服務。
四、股東和投資者權益保護方面
保障股東特別是中小股東的利益，維護債權人的合法權益，是公司最基本的社會責任。公司根據《公司法》、《證券法》等法律法規，不斷完善公司治理，建立了以《公司章程》為基礎的內控體系，形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主體結構的決策與經營體系，重視對投資者的合理回報，制定相對穩定的利潤分配政策和分紅方案，公司自上市以來，嚴格履行分紅承諾，報告期內，公司致力于實現企業的長遠利益和可持續發展的同時，積極回報股東，與廣大股東共同分享經營發展成果。
五、完善治理，強化披露
公司結合經營實際，不斷健全內部控制體系、優化法人治理、完善相關制度，進一步提高公司規范運作水平。股東大會嚴格按照《公司章程》的規定，有效發揮職能，股東大會的召集、召開、表決程序符合《公司法》《上市公司股東大會規則》等法律法規的規定，并由律師事務所出具法律意見書。董事會向股東大會負責，按照法定程序召開會議，依法合規運作，各位董事嚴格遵守其公開做出的承諾，勤勉盡責，積極參加各次會議，充分表達意見，認真履行各項職責，工作成效顯著。各位獨立董事按照相關法律法規，認真履行職責，對重大事項發表獨立意見，切實維護公司股東利益及中小股東的合法權益。高級管理人員遵守誠信原則，謹慎、勒勉地履行職責并按董事會決策開展經營管理。
六、關注員工成長，加強團隊建設，保護職工權益
公司始終將員工作為公司戰略發展的資源和核心競爭力，努力創建和維護員工與公司之間穩定和諧的關系，為員工打造一個開放、平等、機會豐富的工作平臺，為員工提供健康、安全的生產和生活環境;重視人才培訓和培養，搭建健全的培訓管理體系，為員工提供工作技能、專業知識、管理能力等方面的多元化培訓，打造學習型組織，實現員工與公司的共同成長;公司關心員工生活與身心健康，定期安排健康體檢，召開溝通會、節日文藝表演、趣味比賽、野外拓展訓練等，提高員工凝聚力。
七、互利共贏，維護供應商和客戶權益
公司與客戶及供應商的互利共贏是發展的根本。公司始終遵循“關注伙伴、共同成長”的原則積極建立與維護供應商、客戶的戰略合作伙伴關系，注重溝通與互動，促進社會的和諧發展。報告期內，公司踐行包裝解決方案提供商的戰略發展方向，加快外延式發展步伐，通過技術創新和精細化管理，為客戶提供優質的產品和專業、全面的服務，提升客戶產品附加值。通過與供應商、客戶開展技術經驗交流，協助供應商和客戶解決技術難題、提高產品品質，進而達到共同進步、共同發展。
八、節能降耗，綠色辦公
公司始終將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容，在追求經濟效益的同時注重環境保護和節能降耗，嚴格執行ISO14000環境管理體系，將環境保護、節能減排工作納入重要議事日程。公司倡導綠色生活，推行無紙化辦公，提倡節約能源，辦公場所在午餐時間推行“每天關燈一小時”的節能計劃，在部分辦公場所推行“廢舊電池回收計劃”，公司通過各種形式的活動，開展以“循環利用、回收利用”為主題的宣傳教育，借此帶動全行業重視金屬罐的回收和再生，共同加入到循環經濟行動隊伍中來，把環境因素融入到公司的運營、服務中，為推進企業、社會和大自然的和諧發展做出自己的貢獻。
九、熱心公益，和諧發展
公司自成立以來，關注熱心公益事業，積極履行社會責任，通過設立高校獎學金、愛心捐贈等各種形式持續投身公益慈善事業。報告期內，公司在力所能及的范圍內，對地方教育、文化、扶貧濟困等方面給予了積極的支持，2022年給予慈善基金會85萬元的捐贈。
公司高層嚴格遵守法律法規，致力于規范完善公司的治理，近三年，公司高層無違規經營及道德責任及法律責任的行為，公司獲得政府和相關方的廣泛認可。
蘇州華源控股股份有限公司
日期： 2023年05月25日
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